Elina Lappalainen kirjoittaa HS 25.4.2010 otsikolla " Nokian johtajakoulun kasvateilla on kysyntää muissakin suomalaisyrityksissä. Isokenkäisten koulu". Artikkelissa erityisesti näin verkko-opetuksen näkökulmasta kolahtaa Nokiallakin käytössä oleva 70-20-10 -filosofia. 70% oppimisesta ja kehittymisestä tapahtuu tekemisen ja kokemuksen kautta. 20 % on henkilöhtaista  kehittymistä ja sen tukemisena käytetään erilaisia mentoreinteja ja arviointeja. Vain 10% kehityksestä on erilaisia kursseja ja koulutusohjelmia. Nokian kehittämisestä vastaava henkilöstöjohtaja Rosanna Cella sanookin: " Luomme ihmisille oppimispolkuja, joissa kaikki nämä osa-alueet ovat mukana". Ai kuinka hyvältä kuulostaakin, näin projekti-, yrittäjyys- ja verkko-opintojen kehittäjästä. Nam.